Věděli jste, že na řešení vašeho pracovního úrazu už nemusíte být sami? Pomoc vám může poskytnout právní poradna pro poškozené. V tomto článku se zaměříme na jednu z klíčových otázek: Jak poznat, zda se jedná o pracovní úraz či nikoliv?
Legislativa ohledně pracovních úrazů může být někdy pěkný oříšek, obzvlášť pokud s vámi zaměstnavatel nejedná fér. Na řešení takových problémů už ale nemusíte být sami. Právní poradna pro poškozené vám je připravena podat pomocnou ruku. Nenechte se připravit o odškodnění, konzultujte váš případ s odborníkem a získejte, na co máte nárok. Čím se tedy odlišují pracovní úrazy od těch nepracovních?
Kdy se jedná o pracovní úraz
Právní definice pracovního úrazu může být trochu krkolomná, a proto se zaměříme spíše na body popisující jeho podstatu a podmínky, které musí být splněny, aby byl možný nárok na odškodnění za pracovní úraz:
- musí k němu dojít nezávisle na vůli zaměstnance
- musí k němu dojít krátkodobým, náhlým, násilným působením zevních vlivů (střetávání zaměstnance s prostředím působícím mechanicky, chemicky, radiací či psychickými vlivy)
- musí k němu dojít při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním nebo pro plnění pracovních úkolů
- mezi vznikem újmy na zdraví zaměstnance a úrazovým dějem musí být příčinná souvislost
Co není považováno za pracovní úraz
Pokud vám zaměstnavatel nechce uznat pracovní úraz, doporučujeme se obrátit na právní poradnu, která vám s daným případem poradí, individuálně ho posoudí a navrhne řešení, jak dál postupovat. O pracovní úraz se nejedná za těchto okolností:
- úraz se zaměstnanci přihodil na cestě do práce a zpět
- úraz se zaměstnanci přihodil při vybočení ze stanovené trasy pracovní cesty
- úraz se stal při cestě zaměstnance za účelem stravování či vyšetření lékařem
- úraz vznikl na základě osobního konfliktu mezi pracovníky v pracovní době
- úraz vznikl v době, kdy již zaměstnanec neplnil v pracovní době pracovní úkoly (například při oslavě narozenin jiného zaměstnance)
- úraz vznikl v rámci team-buildingu
