Aby firma mohla vydělávat, zlepšovat se a posunovat se na trhu neustále kupředu, potřebuje tu správnou hnací sílu – a hnací silou každého podniku jsou šikovní zaměstnanci. Ne vždy jde ale všechno podle plánu a ne vždy jsou všechny pracovní pozice plně obsazené. Jenže jakmile byť i jedna pozice zaostává, podepíše se na to celkovém chodu společnosti.
Jak vyřešit nedostatek lidí?
Každá firma potřebuje zaměstnance, když je jich málo, firma nemůže fungovat na 100 % a když podnik nefunguje na100 %, nejsou výdělky tak vysoké, což se dále podepíše na výplatách stávajících zaměstnanců a podobně. Zkrátka je to jedno k druhému. Jak tedy nalákat nové zaměstnance na volné pracovní pozice ve firmě? Možností je několik!
Vsaďte na cílenou reklamu
Jak jinak sehnat nové pracovníky, nežli tak, že si podáte inzerát. Inzeráty dnes a denně čte mnoho lidí, někteří právě na jejich základě hledají novou práci, takže tohle může být ta cesta, kterou byste se měli vydat. Samozřejmě je důležité cílit na ta správná místa a inzerát podat tak, aby byl pro potenciální zájemce o práci dostatečně lákavý a zajímavý.
Najměte si pracovníky z jiné země
Pokud se čeští pracovníci zrovna nehrnou, může být ideálním řešením najmutí těch, kteří sice nejsou z naší země, ale mají chuť pracovat, jsou kvalifikovaní, školení a šikovní. Personální agentura zajišťující projekt Režim Ukrajina, se zabývá náborem kvalifikovaných ukrajinských zaměstnanců, kteří obsadí volné pracovní pozice a vykryjí tak místa, ve kterých máte nedostatky.
Zaškolte své zaměstnance
Možná vám na nějaké pracovní pozici pracovníci chybí a na jiné jich zase máte až zbytečně mnoho. Do třetice všeho dobrého můžete jako řešení využít zaškolení již stávajících zaměstnanců na novou pracovní pozici.
Mohlo by vás zajímat
